Regardez autour de vous si d’autres personnes sont aussi gênées par ces comportements et demandez-leur de soutenir la victime et de se désolidariser de la personne harceleuse.

En étant présent-e quand la victime est face à la personne harceleuse, vous lui signifiez que vous la soutenez. Vous réduisez aussi le risque de harcèlement et diminuez donc l’angoisse de la victime. De plus, vous pouvez être témoin de conduites déplacées.

Ne riez pas aux plaisanteries sexistes, homophobes ou transphobes, ne vous taisez pas lors d’allusions scabreuses. Faites comprendre à la personne harceleuse que vous désapprouvez ses remarques ou ses actes et prenez la défense de la personne harcelée.

Si vous observez des actes, des conduites que vous considérez comme du harcèlement sexuel ou si la personne vous raconte ce qui lui est arrivé, prenez des notes (faits, dates, lieux). Ces notes pourront être utiles si vous décidez de témoigner en tant que collègue.

Si la personne qui subit le harcèlement est d’accord et s’il existe une confiance suffisante entre vous et la hiérarchie, vous pouvez lui dévoiler la situation, en sachant que le personnel d’encadrement va devoir intervenir. Si vous êtes un-e supérieur-e de la personne harcelée, vous devez réagir en informant la hiérarchie ou les RH sinon vous risquez d’être inquiété aussi.

Si la personne qui subit le harcèlement est d’accord et s’il existe une confiance suffisante entre vous et la hiérarchie, vous pouvez lui dévoiler la situation, en sachant que le personnel d’encadrement va devoir intervenir. Si vous êtes un-e supérieur-e de la personne harcelée, vous devez réagir en informant la hiérarchie ou les RH sinon vous risquez d’être inquiété aussi.

Il existe peut-être sur votre lieu de travail un règlement qui interdit le harcèlement sexuel et qui désigne une ou plusieurs personnes de confiance chargées d’apporter aide et soutien aux victimes. Faites appel à ces personnes, elles vous donneront des conseils sur les possibilités de soutenir la victime.

Si l’organisation ou l’entreprise n’a pris aucune mesure pour prévenir le harcèlement sexuel, demandez à la commission du personnel, s'il en existe une, ou au syndicat d’intervenir pour rappeler à la direction ses obligations.

Si la personne est syndiquée, vous pouvez l’accompagner dans cette démarche. Vous pouvez également consulter ensemble la liste des syndicats, des permanences juridiques ou des organismes spécialisés.

Une personne harcelée est généralement fragilisée et a besoin de soutien pour accomplir des démarches. Votre soutien peut être le coup de pouce salvateur.