Dans la mesure du possible, réagissez en présence d’une personne en qui vous vous avez confiance (par exemple un-e collègue). Vous vous sentirez moins isolé-e et cette personne pourra éventuellement témoigner plus tard en votre faveur.

Le harcèlement sexuel isole les victimes et leur donne l’impression que personne ne peut leur venir en aide. Mais agir seul-e est difficile, c’est pourquoi il est important de bien s’entourer. Il est souvent possible de repérer des allié-es sur votre lieu de travail. Commencez à discuter du harcèlement sexuel avec des collègues, sans parler dans un premier temps de votre situation personnelle. Cela vous aidera à évaluer quelle personne est sensible à la question et susceptible de vous soutenir.

Vous pouvez également vous confier à des collègues en qui vous avez confiance. D’autres personnes ont peut-être été importunées par le même individu. A plusieurs, il est plus facile d’entreprendre des démarches. Toutefois, il faut prendre garde à ne pas se confier à une personne qui profitera de la situation ou colportera des ragots.

Dès que le malaise se fait ressentir, notez les faits : date, lieu, personne impliquée, geste, parole, nom des témoins, etc. Ces éléments seront essentiels si vous décidez un jour de vous plaindre à la direction ou d’entamer une procédure judiciaire. Pensez également à prendre des photos si la personne se présente à proximité de votre domicile.

Le harcèlement sexuel a rarement lieu en présence de témoins, c’est pourquoi il est très important de conserver et rassembler des preuves : mails, messages, petits mots, liste d’appels manqués, SMS, etc. Comme les faits notés, ces éléments seront capitaux comme preuves de harcèlement sexuel, que ce soit face au personnel d’encadrement ou dans le cadre d’une procédure judiciaire civile ou pénale.

N’attendez pas que la situation se dégrade pour en parler. Nos réponses vous aideront à y voir plus clair et vous encouragerons à mener des démarches. Nous pouvons vous lire et vous répondre en français, en espagnol et en anglais.

Toutes les organisations et les entreprises sont légalement tenues de disposer d’une directive relative à la protection de la personnalité (discrimination, violences, harcèlement psychologique et harcèlement sexuel) qui doit contenir une marche à suivre en cas de harcèlement sexuel. Malheureusement, dans les faits, beaucoup d’organisations et d’entreprises ne respectent pas cette obligation. Renseignez-vous, peut-être existe-t-il sur votre lieu de travail un règlement qui interdit le harcèlement et qui désigne une ou plusieurs personnes de confiance (internes et/ou externes) chargées d’écouter, d’informer, d’orienter et de soutenir les personnes qui s’adressent à elles. Si c’est le cas, contactez-les sans attendre.

Si votre organisation ou votre entreprise n’a pas prévu de personne de confiance pour les questions de harcèlement, vous pouvez demander de l’aide à la commission du personnel de votre organisation, s’il en existe une ou à un syndicat.

Vous pouvez vous adresser à vos supérieur-es hiérarchiques, aux ressources humaines ou à la direction. Le personnel d’encadrement est tenu d’intervenir en vertu de l’article 328 du code des obligations (Art. 328 CO), de l’article 4 de la loi sur l’égalité qui définit le harcèlement sexuel (Art. 4, LEg), ainsi que du commentaire de l’ordonnance 3 relative à la loi sur le travail (OLT3, Art.3). Il doit tout mettre en œuvre pour que la situation de harcèlement cesse. C’est pourquoi, il ne peut garantir une entière confidentialité.

Les offices cantonaux de l’inspection du travail ne font pas d’accompagnement individuel, mais peuvent vérifier s’il existe un dispositif au sein de votre organisation / votre entreprise et, le cas échéant, exiger sa mise ne place. Ils peuvent également décider de mener une enquête interne. Cet office existe dans chaque canton et a pour but de faire respecter la Loi sur le travail (LTr). Il peut vous conseiller et intervenir sur votre lieu de travail.

Le harcèlement sexuel a rarement lieu en présence de témoins, c’est pourquoi il est très important de conserver et rassembler des preuves : mails, messages, petits mots, liste d’appels manqués, SMS, etc. Comme les faits notés, ces éléments seront capitaux comme preuves de harcèlement sexuel, que ce soit face au personnel d’encadrement ou dans le cadre d’une procédure judiciaire civile ou pénale.

Toutes les organisations et les entreprises sont légalement tenues de disposer d’une directive relative à la protection de la personnalité (discrimination, violences, harcèlement psychologique et harcèlement sexuel) qui doit contenir une marche à suivre en cas de harcèlement sexuel. Malheureusement, dans les faits, beaucoup d’organisations et d’entreprises ne respectent pas cette obligation. Renseignez-vous, peut-être existe-t-il sur votre lieu de travail un règlement qui interdit le harcèlement et qui désigne une ou plusieurs personnes de confiance (internes et/ou externes) chargées d’écouter, d’informer, d’orienter et de soutenir les personnes qui s’adressent à elles. Si c’est le cas, contactez-les sans attendre.

Si votre organisation ou votre entreprise n’a pas prévu de personne de confiance pour les questions de harcèlement, vous pouvez demander de l’aide à la commission du personnel de votre organisation, s’il en existe une ou à un syndicat.